مصاحبه با سرکار خانم پروانه(معاونت آموزشی و پژوهشی پردیس امام جعفرصادق(ع) )
- سلام خودتون رو کامل معرفی کنید؟
فریبا پروانه هستم. معاون آموزشی، فرهنگی و پژوهشی پردیس امام جعفر صادق(ع). حدود 24 سال سابقه فعالیت در مقاطع مختلف تحصیلی آموزش و پرورش و همچنین تربیت معلم سابق و دانشگاه فرهنگیان فعلی رو دارم. حدود 15 سال سابقه مدیریت و معاونت و 9 سال سابقه تدریس محض رو دارم. البته در طول 15 سال مدیریت و معاونت به دلیل علاقه مندی به تدریس ،هم زمان به تدریس دروس مختلف مرتبط با رشته تحصیلی مشغول بودم.
- از چه سالی در دانشگاه فرهنگیان فعالیت میکنید؟اصلا چجور شد که به این کادر اضافه شدید؟
از مهرماه 1388 تا حالا به عنوان معاون پردیس مشغول انجام وظیفه هستم. راستش رو بخواید یک روز یک تماس تلفنی از طرف خانومی داشتم که صداش برام آشنا نبود، ایشون پیشنهاد معاونت آموزشی پردیس رو به من دادند. اولش برام کمی غیر منتظره بود چون قبلا هیچ صحبتی راجع به این موضوع با من مطرح نشده بود. من هم ازشون خواستم اول خودشون رو معرفی کنن و بعد بگن که بر چه اساس این پیشنهاد رو به من دادند. ایشون خودشون رو شهناز آبیار معرفی کردند و فرمودند که بر اساس تحقیقاتی که در مورد سوابق کاری من داشتن این پیشنهاد رو به من ارائه دادند. من هم چند روزی از ایشون مهلت خواستم تا هم با خانواده مشورت کنم و هم استخاره بندازم. که خوشبختانه هردو مورد رضایت بخش بود.
- نظرتون درباره دانشگاه فرهنگیان چیه؟
راستش با توجه به سابقه ای که من توی این دانشگاه دارم و می بینم از زمانی که مجتمع پیامبر اعظم(ص) (اسم سابق دانشگاه فرهنگیان) تبدیل به دانشگاه فرهنگیان شده روند روبه رشدی رو پشت سر گذاشته و من کاملا ایمان دارم به اینکه این دانشگاه در آینده نزدیک بتونه با سایر دانشگاههای مطرح کشور در تمام عرصه های علمی و فرهنگی و هنری رقابت کنه.
- مهم ترین ضعف دانشگاه فرهنگیان و پردیس امام جعفرصادق از دیدگاه شما چیه؟
من مهمترین ضعف دانشگاه رو به چشم بهترین نقطه مثبت اون می بینم. یعنی نوپا بودن دانشگاه و کمبود نیروی انسانی اون باعث شده که همین نیروهای کم تمام تلاش خودشون رو به کار بگیرن تا نکات و مطالبی رو که قبلا سابقه فعالیت در اون ها رو نداشتن از دانشگاههای دولتی بپرسن، همین باعث شده که هر کدوم از نیروهای دانشگاه ما بتونن در زمینه های مختلف خبره باشند.
- چه راه هایی پیشنهاد میکنید؟
پیشنهاد من استفاده از نیروهای قراردادی با علاقه مندی زیاد و وجدان کاری بالاست. چون اگه کسی علاقه مند به کار در این دانشگاه نباشه خیلی زود از شدت کار زیاد و طاقت فرسا خسته میشه .
- دانشگاه فرهنگیان چه اهدافی را دنبال میکند؟
مهمترین هدف دانشگاه فرهنگیان تربیت انسان هم طراز جمهوری اسلامی هستش. که امیدوارم با همکاری مسئولین و اساتید و کارکنان به این هدف والا برسیم.
- چرا نیروی انسانی در پردیس شما بسیار کم است؟
نیروی انسانی هر پردیس رو بر اساس تعداد دانشجوهای پیوسته هر پردیس بعلاوه یک سوم دانشجوهای ناپیوسته اون پردیس تعیین می کنند و چون تعداد دانشجوهای ما کمه طبق چارت همین تعداد نیرویی رو که ملاحظه می فرمائید به ما تعلق می گیره. در نتیجه هر کدوم از کارکنان پردیس ما کار دو یا گاهی بیشتر دو کارشناس رو انجام می دهند.
- مهم ترین ضعف دانشجویان پردیس شما چیه؟
من دانشجوهای پردیسمون رو به چشم دخترخودم می بینم. بنابراین همون طور که یک مادر نمی تونه عیب بجه اش رو ببینه من هم هیچ ضعفی رو در دخترام نمی بینم. این سؤال رو به نظرم باید از کسی خارج از این مجموعه بپرسید تا بتونین به جواب برسین.
- استاد دانشگاه بودن سخت است یا معاون اموزشی یا جانشین سرپرست بودن؟
برای کسی که احساس مسؤلیت کنه قطعا هرپستی سختی های خودش رو داره. اما به نظر من به عنوان کسی که تجربه هر سه پست رو داره، عرض می کنم پست های مدیریتی به دلیل حساسیت بالا و به ویژه به دلیل انتظارات دیگران از فرد سخت تر از تدریسه.
- دانشجویان ایده ال از نظر شما چه دانشجویانی هستند؟
از نظر من دانشجویی که احساس مسئولیت در برابر انجام تکالیفش داشته باشه و در انتقاد منصف باشه و بتونه با ذهن خلاقش ایده ها و پیشنهادهای جدیدی رو بر اساس امکانات موجود به مسئولینش ارائه بده می تونه یک دانشجوی نمونه باشه.
- در کلاس درس تا چه حد سخت گیر هستید؟
این رو باید از دانشجو هایی که باهاشون درس داشتم بپرسید، چون از نظر خودم خیلی سختگیر نیستم اما دوست دارم کلاس درسم نظم داشته باشه .
- اصلا با حضور شورای صنفی در دانشگاه موافق هستید؟
بله. یقینا موافق هستم چون اعتقاد دارم اعضای شورای صنفی به ویژه دبیر شورا می تونن بهترین همکار و مشاور ما برای حل مشکلات پردیس باشند.
- تا چه حداز شورای صنفی پردیستون راضی هستین؟
خداروشکر اعضای شورای صنفی پردیس بچه های فعالی هستند. به طوریکه تقریبا من توی یک روز کاری اون ها رو نبینم تعجب می کنم و جویای احوالشون می شم. البته این جنبه شوخی داشت و گرنه اعضای شورای صنفی ما اونقدر فعال هستن که دبیر شورامون در سطح کشور به عنوان دبیر فعال شناخته میشه و موفق میشه از جناب آقای دکتر مهرمحمدی لوح تقدیر بگیره.
- نظرتون درباره فضای مجازی چیه؟
از تکنولوژی نمیشه فرار کرد یا ترسید بلکه باید راه درست استفاده از اون رو یاد گرفت و به دیگران هم یاد داد. من نه تنها خودم سعی می کنم از فضای مجازی و شبکه های اجتماعی به نحو صحیح استفاده کنم بلکه به دیگران هم توصیه می کنم که به خودشون اعتماد کنن و اجازه بدن لذت استفاده از فضای مجازی رو در راه پیشرفت تفکر و تعقل و علمشون بچشن.خوشبختانه من سعی کردم هم دانشجوهام و اساتید رو به این سمت تشویق کنم. تلاشی که من و همکارانم برای برقراری شبکه های اجتماعی در محیط خوابگاه داشتیم و شما بهتر از دیگران در جریان این تلاش ها بودید ،گویای همین مطلب است.
- آیا به وبلاگ شورای صنفی و کانال تلگرامی سرزدید؟ چه انتقادات و پیشنهاداتی در این زمینه دارید؟
بله من با قبول دعوت از سوی مسئولین شورای صنفی به اعضای این کانال ملحق شدم و مطالب اون هارو مطالعه می کنم و امیدوارم مسئولین این کانال پاسخ اعتماد ما رو به نحو احسن جوابگو باشند. به نظرم با توجه به نوپا بودن کانال برای انتقاد از اون خیلی زود باشه اما توصیه می کنم در صورت امکان از مدیریت محترم امور پردیس های استان جناب آقای دکتر شیری و سایر مسئولین و کارشناسان و اساتید پردیس ها هم دعوت به عمل بیارید تا عضو کانال شده و نظراتشون و تجاربشون رو در اختیار همه قرار بدن.
- آیا فضای مجازی به پیشبرد اهداف دانشجویان کمک میکنه؟
تا اهداف چی باشن ؟!(با خنده). بله، همونطور که قبلا هم گفتم من معتقدم که فضای مجازی اگه درست استفاده بشه می تونه باعث بالا رفتن اطلاعات و آگاهی همه بشه به ویژه دانشجویان.
- به نظر شما چطور میشه دانشجویان را فعال تر کرد؟
یکی از راه ها ایجاد محیط شاداب و با نشاط در محیط دانشگاه و خوابگاه برای همه یعنی دانشجو، استاد، کارمند و مسئولین هستش، چون وقتی که اعضای یک مجموعه با نشاط و با انگیزه باشن این انرژی مثبت خود به خود به سایرین منتقل خواهد شد. و راه دیگه ایجاد فضای رقابتی سالم برای دانشجوها و اساتیده. چون با رقابت سالم انسان به رشد و تعالی می رسه.
- جایگاه معلم در جامعه را چطور می بینید؟
پاسخ این سؤال نیاز به یک تحقیق علمی داره اما در یک نگاه احساس می کنم در جامعه ما فعلا تا رسیدن به جایگاه واقعی معلم چه از لحاظ مادی و چه از لحاظ معنوی فاصله زیادی وجود داره.
- چه چیزی شما را بسیار عصبانی و یا خوشحال می کنه؟
ضایع کردن حقوق دیگران، بی نظمی و بی مسئولیتی و یا تنبلی اطرافیانم برام چندان خوشایند نیست. اما وقتی شادی دیگران رو می بینم و یا دلی رو خوشحال می کنم و یا حقی رو به مستحقش می رسونم خیلی خوشحال می شم.
- رفتار خود با دانشجویان را چگونه ارزیابی می کنید؟
برخوردی منصفانه البته با محوریت قانون و تا حدودی انعطاف پذیر. جدی در پیگیری امور دانشجویان و خواسته هاشون. اما بهتره این سؤال رو از دانشجویان بپرسید تا جواب صحیح تری بگیرید.
- آیا در بحث آموزش انعطاف به خرج می دهید؟
تا حدودی که قانون اجازه بده و حق بیت المال ضایع نشه و حق کسی تضییع نشه، سعی می کنم به خواسته منطقی دانشجویان جهت مثبت بدم.
- سخن پایانی؟
برای شما عزیزان و آینده سازان ایران اسلامی آرزوی موفقیت روز افزون دارم و امیدوارم به مدارج بالای علمی و اخلاقی برسین. توصیه می کنم در هر حال و در هر جا خداوند رو حاضر و ناظر بر اعمالتون بدونید و وجدان کاری رو فراموش نکنید. در آخر اینکه اگه معلمی رو به خاطر شرایط استخدامی و یا مادی اون انتخاب کردید ،به دنبال یک شغل دیگه باشید چون بعد از چند سال احساس خواهید کرد که عمرتون بیخودی تلف شده. اما اگه اون رو از روی عشق و علاقه و با هدف «رشد و تعالی ایران اسلامی و برای پرورش انسان» انتخاب کردید به شما تبریک می گم که انتخاب بسیار شایسته ای رو انجام دادید. برای همه آرزوی عاقبت به خیری دارم.
و همچنین از تلاش توام باصداقت و صمیمیت سرپرست پردیس خانم دکتر صدر و کارکنان پردیس و مدیریت استانی و اساتید ارجمند نهایت تشکر و قدردانی رو دارم و هفته آموزش رو هم تبریک می گم.